Les délégations du personnel de Bollore Transport et Logistics Cameroun et Socopao Cameroun ont saisi la déléguée régionale du travail et de la sécurité sociale du Littoral.
L’objet de leur sollicitation, c’est l’arbitrage sur l’application de L’Art. 42 du Code de Travail Camerounais.
En effet, depuis l’annonce faite par le Président Cyrille BOLLORE en date du 20 décembre 2021 dans son adresse à l’ensemble du personnel du Groupe Bolloré.
portant sur le projet de Cession de 100% des actifs de BOLLORE AFRICA LOGISTICS au Groupe MSC, ce dossier ne cesse de faire des vagues et enfler des polémiques au sein des entités suscitées, une situation qui avait d’ailleurs amené les employés à solliciter de la part de leur Employeur en son temps, des engagements à respecter scrupuleusement les textes et lois en vigueur au Cameroun dans le cadre d’une éventuelle cession d’actions à une autre Société et notamment l’application stricte des dispositions très pertinente de l’Article 42 dans son intégralité.
Ces employés indiquent que Malheureusement, leur correspondance datée du 1 Mars 2022 ayant pour objet Cette situation déjà hautement préoccupante font savoir les emplois s’est dégradée avec la confirmation des accords entre le nouvel acquéreur MSC et le Groupe BOLLORE; et ce sans qu’aucune clarification ne soit apportée sur l’incidence de cette cession sur les contrats en relation avec les dispositions très pertinentes de l’Article 42 de l’actuel code de travail camerounais qui encadre ce processus.
C’est fort de tout ce qui précède et soucieux d’un climat social apaisé et serein au sein de la plateforme portuaire qu’ils ont saisis les autorités pour avis et arbitrage dans le cadre d’un dialogue constructif pour le grand bien de Tous.
Ils espèrent à présent qu’un cadre de concertation sera mis en place, en vue de la recherche de solutions pour le bien de tous.
